Principales fonctions : Sous la supervision du contremaître mécanique, le/la soudeur.euse effectue le soudage-montage pour l’ensemble des machineries lourdes. Plus spécifiquement :

• Effectuer l’installation d’équipement de tout genre sur diverses machineries
• Effectuer des travaux de soudage avec précision pour conception de systèmes hydrauliques
• Entretenir le garage et s’assurer d’un environnement de travail propre et sécuritaire
• Effectuer toutes autres tâches

Exigences :

• DEP en soudage-montage
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire
• Permis conduire valide

Profil de la personne recherchée :

• Esprit d’équipe
• Débrouillardise
• Capacité à entretenir de bonnes relations avec les collègues de travail
• Bonne gestion des priorités
• Bonne organisation

Conditions de travail :

• Poste temps plein / permanent
• Poste à l’atelier de Chicoutimi
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Gym privé accessible à Saguenay pour les employés
• Club social
• Conciliation travail-vie personnelle

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Sommaire du poste :

Sous la supervision de la cheffe du département Expédition/Réception le/la coordonnateur.trice en logistique de transport devra veiller à l’ensemble de tâches administratives reliées à la répartition pour le groupe construction. Il/elle mettra à contribution ses connaissances et ses compétences afin de coordonner les transports selon la règlementation. Il/elle aura pour tâche d’effectuer la négociation des taux avec le client. Plus spécifiquement:

Responsabilités principales :

• Répondre aux demandes et coordonner les transports du groupe construction
• Faire les demandes de soumissions et développer des nouveaux liens avec les transporteurs
• S’occuper de la mobilisation et démobilisation des chantiers
• Travailler en collaboration avec la responsable du secteur selon les demandes
• Faire les suivis nécessaires afin de valider que la livraison est effectuée au chantier
• Suivi des factures en lien avec le transport
• Toutes autres tâches connexes

Compétences et qualifications requises :

Qualifications :

• Très bonnes connaissances en logistique de transport / expédition (minimum 3 ans)
• Connaissances en informatique
• Expérience en expédition de matières dangereuses
• Connaissance de la suite office
• Bilinguisme

Compétences :

• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale
• Capacité d’analyse développée et bon jugement
• Esprit d’équipe, autonomie et débrouillardise
• Rigueur, polyvalence et sens aigu des responsabilités
• Discrétion, professionnalisme, dynamisme et courtoisie
• Aptitude à accompagner, guider et soutenir efficacement les autres

Exigence linguistique :

Ce poste nécessite un niveau d’anglais intermédiaire ou avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature du mandat. Le donneur d’ouvrage est anglophone et le milieu de travail est principalement anglophone. La capacité à communiquer efficacement en anglais est donc essentielle pour assurer la collaboration et la compréhension des directives

Conditions de travail

• Poste permanent / temps plein
• Horaire de jour du lundi au vendredi
• Emploi situé à Chicoutimi
• Gammes complètes d’avantages sociaux
• Club social
• Possibilité de télétravail
• Gym privé accessible pour les travailleurs
• Conciliation travail-vie personnelle

Notre engagement

Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Sommaire du poste :

Sous la supervision du gestionnaire administratif, le titulaire du poste est responsable d’assurer la qualité et la fiabilité des données dans la GMAO, de produire des rapports stratégiques sur son utilisation et d’analyser la conformité des bons de travail. Par son rôle d’analyse, de suivi et d’amélioration continue, il contribue directement à l’optimisation des pratiques de maintenance et au bon fonctionnement du système de gestion des actifs. Plus spécifiquement :

Responsabilités principales

Analyse des données entrées dans la GMAO

• Vérifier la qualité, l’exactitude et l’intégrité des données saisies dans le système GMAO
• Identifier les incohérences, erreurs, doublons ou lacunes dans l’information liée aux équipements, interventions, pièces et historiques
• Agir à titre de personne‑ressource en formulant des recommandations pour optimiser la structure, les standards et les pratiques d’entrée de données
• Collaborer avec les équipes de maintenance et d’opérations pour optimiser la fiabilité de la base de données

Production de rapports sur l’utilisation de la GMAO

• Concevoir et générer des rapports périodiques concernant l’utilisation et la performance du système GMAO (taux d’utilisation par équipe, respect des processus, efficacité des interventions, etc.)
• Développer des tableaux de bord permettant le suivi des indicateurs clés (KPI) : conformité, productivité, délais, coûts de maintenance
• Interpréter les résultats et formuler des analyses utiles pour la prise de décision
• Conseiller les gestionnaires en présentant des analyses claires et en proposant des pistes d’amélioration des processus

Analyse de la conformité des bons de travail

• Vérifier que les bons de travail sont complétés selon les normes établies : description de la tâche, temps passé, matériel utilisé, cause/réparation, sécurité, etc.
• Identifier les lacunes et proposer des améliorations
• Soutenir la mise en place de processus et de mécanismes de contrôle visant à assurer la traçabilité et la qualité des informations

Compétences et qualifications requises

• DEC en administration, maintenance, TI ou domaine connexe
• 2 à 5 ans d’expérience en GMAO, analyse de données ou processus de maintenance
• Connaissance d’un système de GMAO
• Excellentes habiletés en analyse de données et en vérification de qualité
• Maîtrise des outils informatiques – Microsoft 365
• Bonne compréhension des processus de maintenance et des bons de travail
• Capacité à collaborer avec diverses équipes et à présenter des analyses claires
• Rigueur, autonomie et sens du détail

Conditions de travail

• Poste permanent, assurant une stabilité d’emploi à long terme.
• Gamme complète d’avantages sociaux, incluant des protections adaptées aux besoins des employés et de leurs familles.
• Horaire flexible et possibilité de télétravail, permettant d’adapter l’organisation du travail selon les réalités opérationnelles.
• Environnement de travail inclusif et dynamique, favorisant la collaboration et la diversité.
• Conciliation travail‑famille, soutenue par des pratiques internes permettant un meilleur équilibre personnel et professionnel.

Notre engagement

Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Sommaire du poste :

Sous la supervision du directeur mécanique et maintenance, Le technicien mécanique / soutien technique assure l’entretien, le diagnostic, la réparation et l’optimisation des équipements mobiles. Il agit également comme ressource technique auprès des planificateur, des mécaniciens et des opérations, afin de garantir la fiabilité, la sécurité et la performance de la flotte.

Responsabilités principales

Entretien et réparation

• Assister au diagnostic des défaillances mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électriques
• Assister les réparations complexes nécessitant une expertise avancée

 Soutien technique

• Offrir un soutien technique a la planification et aux opérations lors de diagnostics difficiles ou de réparations majeures via DST (demande de support technique)
• Accompagner la planification et les opérations dans l’utilisation optimale des équipements
• Participer à la formation technique des équipes (bonnes pratiques, nouvelles procédures, sécurité)
• Collaborer avec les planificateurs pour améliorer les méthodes de maintenance

 Analyse et amélioration continue

• Analyser les causes de pannes récurrentes et proposer des solutions durables
• Participer à la création et à l’amélioration des plans d’entretien en collaboration avec les planificateurs
• Participer à la création et à la configuration des équipements dans le logicielle de maintenance
• Vérifier l’exactitude des données techniques et s’assurer que les informations d’entretien sont correctement intégrées au système
• Contribuer à l’ajustement des fréquences, des tâches et des gammes d’entretien selon les retours terrain et les recommandations des fabricants
• Participer à l’évaluation de la performance des équipements (fiabilité, disponibilité, coûts)
• Documenter les interventions et recommandations techniques.

 Documentation et conformité

• Rédiger des rapports techniques détaillés
• Maintenir à jour la documentation technique, les plans d’entretien et les registres d’équipement
• S’assurer du respect des normes de sécurité, des procédures internes et des recommandations des fabricants

 Communication et coordination

• Travailler en étroite collaboration avec la supervision, les planificateurs et les opérations
• Participer aux réunions de maintenance et aux analyses d’incidents

Compétences et qualifications requises

Compétences techniques

• Maîtrise des outils de GMAO
• Connaissance approfondie des systèmes mécaniques
• Capacité d’analyse des données et de résolution de problèmes

Compétences comportementales

• Leadership et sens de l’organisation
• Excellente communication et esprit d’équipe
• Rigueur, autonomie et proactivité

Formation et expérience

• Diplôme en génie mécanique, industriel ou équivalent
• Expérience significative en planification de maintenance ou en gestion d’actifs industriels

Conditions de travail

• Poste permanent
• Gammes d’avantages sociaux
• Horaire flexible et possibilité de télétravail
• Environnement de travail inclusif et dynamique
• Conciliation travail-famille

Notre engagement

Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Sommaire du poste :

Sous la supervision du directeur.trice adjoint.e aux ressources humaines, le ou la spécialiste en conformité et fiscalité de la paie est responsable d’assurer l’exactitude, la conformité légale et fiscale ainsi que le suivi des obligations gouvernementales liées à la paie. Cette personne agit comme référence interne pour les questions fiscales et réglementaires touchant la paie et collabore étroitement avec les équipes de paie, de comptabilité et des ressources humaines.

Responsabilités principales :

• Assurer la conformité fiscale de la paie selon les lois fédérales et provinciales
• Balancer les remises gouvernementales (DAS, RRQ, AE, RQAP, CNESST, WSCC, etc.)
• Préparer, vérifier et produire les feuillets fiscaux (T4, T4A, RL-1, sommaires annuels)
• Effectuer les écritures comptables post-paie et conciliations trimestrielles des postes de grand livre liés à la paie
• Répondre aux avis des autorités fiscales et assurer les suivis requis en collaboration avec la Direction des finances
• Participer aux audits internes ou externes liés à la paie
• Assurer la mise à jour continue des connaissances législatives et fiscales
• Assurer la mise à jour continue du système de paie
• Responsable de la gestion des avantages automobiles ainsi que la conformité
• Soutenir l’équipe de paie pour les cas complexes (avantages imposables, cessations, rétroactivités) et en production de paie au besoin
• Responsable de la conformité des subventions sur nos contrats diverses (PAMT, etc.)
• Documenter et améliorer les processus de conformité de la paie

Compétences et qualifications requises :

Exigences et qualifications

• Diplôme en comptabilité, administration ou domaine connexe
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en conformité et fiscalité de la paie
• Excellente connaissance des normes fiscales et légales liées à la paie
• Expérience avec des systèmes de paie (AS-400, DayForce (Céridian), etc.)
• Excellente connaissance en informatique
• Maîtrise de la suite Office (Excel)
• Connaissance des obligations fiscales québécoises et fédérales (un atout important)

Compétences clés

• Rigueur et souci du détail
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
• Autonomie et sens de l’organisation
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Bonne communication et capacité à vulgariser l’information fiscale
• Capacité à gérer plusieurs échéanciers réglementaires

Conditions de travail

• Poste permanent / temporaire / contractuel
• Gammes d’avantages sociaux
• Horaire flexible et possibilité de télétravail
• Environnement de travail inclusif et dynamique
• Conciliation travail-famille

Notre engagement

Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Sommaire du poste :

Sous la supervision de la direction adjointe des ressources humaines, le/la conseiller.ère RH sera le point de contact pour les employés du Groupe Gilbert construction en matière de gestion des ressources humaines. Le titulaire du poste a la responsabilité de mettre en place les différents outils en relation de travail.

Responsabilités principales :

• Être un leader exemplaire en santé, sécurité et environnement (SSE)
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de leur équipe en matière de relations de travail, gestion de conflits, mesures disciplinaires, etc.
• Assurer la gestions complète des dossiers de relations de travail en collaboration avec les gestionnaires assignés, incluant les enquêtes et la représentation auprès des instances légales.
• Participer à l’élaboration des conditions de travail en collaboration avec les employés (implication dans les comités)
• Être responsable de la mise en place d’outils liés aux relations de travail
• Veiller à maintenir un climat de travail sain et agir proactivement, en collaboration avec les gestionnaires et les employés dans la gestion et la prévention des conflits de travail.
• Assurer une veille quant aux nouvelles lois applicables et à la jurisprudence pertinente
• Veiller à l’application des meilleures pratiques, en garantissant leur cohérence, leur justesse et leur transparence, tout en respectant les conditions de travail, les manuels d’employés, ainsi que les politiques et procédures en vigueur
• Faire le suivi des KPI et statistiques du département des ressources humaines
• Participer et représenter le département RH dans les comités d’entreprise et projets organisationnels
• Agir à titre de référence en matière de conditions de travail et de politiques d’entreprise
• Supporter les différents volet RH (Communication, Recrutement, Formation, Avantages sociaux)
• Accueillir et orienter les nouveaux employés
• Participer activement au processus d’équité salariale
• Effectuer des déplacements occasionnels sur les différents projets afin d’assurer une présence accrue des ressources humaines
• Être responsable du processus de création et de mise à jour des manuels d’employés et des politiques internes

Compétences et qualifications requises :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
• 2 à 4 ans d’expérience à titre de généraliste
• Bilinguisme (un atout)
• Connaissance de la suite office
• Permis de conduire valide
• Membres de l’ordre CRHA / CRIA (un atout)
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale
• Solide compréhension des lois du travail en vigueur
• Capacité d’analyse développée et bon jugement
• Esprit d’équipe, autonomie et débrouillardise
• Rigueur, polyvalence et sens aigu des responsabilités
• Discrétion, professionnalisme, dynamisme et courtoisie
• Aptitude à accompagner, guider et soutenir efficacement les autres

Exigence linguistique :       

Ce poste nécessite un niveau d’anglais intermédiaire ou avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature du mandat. Le donneur d’ouvrage est anglophone et le milieu de travail est principalement anglophone. La capacité à communiquer efficacement en anglais est donc essentielle pour assurer la collaboration et la compréhension des directives

Conditions de travail :

• Permanent / temps plein
• Horaire de jour (lundi au vendredi), temps supplémentaires à l’occasion
• Emploi situé à Chicoutimi
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Club social
• Gym privé
• Conciliation travail-vie personnelle

Principales fonctions : Sous la supervision de la coordonnatrice au service paie, le/la technicien.ne au service de la paie doit s’assurer de traiter la paie des divisions dont il/elle est responsable, d’analyser et saisir les données de la paie et de s’assurer de l’exactitude des données. Il/Elle doit fermer les périodes de paie et de s’assurer du dépôt de la rémunération. Il/Elle sera responsable de plusieurs divisions du Groupe Gilbert. Plus spécifiquement :

• Préparer et vérifier les fichiers de paie
• Codifier les fichiers de paie
• Saisir les données dans le système informatique
• Veiller aux modifications des dossiers d’employés
• Rechercher les informations nécessaires et vérifier les renseignements en cas de doute
• Assurer un suivi des vacances et de tous les congés (maladie, fériés, mobiles, etc.)
• Vérifier l’exactitude de tous les rapports de temps saisis au système informatique
• Effectuer différents paiements reliés à la paie (DAS, pensions alimentaires, brefs de saisie etc.)
• Vérifier les calculs de paie
• Imprimer et distribuer les talons de paie dans les différents départements
• Faire les relevés d’emplois
• Effectuer différents rapports reliés à la paie
• Fermeture de paie et transfert des écritures aux grands livres
• Ouvrir les dossiers d’employés, autant administratif qu’informatique
• Vérifier les erreurs de paie et effectuer les corrections de paie
• Toutes autres tâches connexes demandées par la superviseure

Exigences :

• Diplôme d’études collégiales en administration ou tout autre domaine pertinent
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste au niveau de la paie
• Connaissances des normes de la Commission de la Construction du Québec (CCQ)
• Connaissances en comptabilité
• Maîtrise de la suite Microsoft Office

Profil de la personne recherchée :

• Aptitude à gérer le temps
• Aptitude à travailler en équipe
• Aptitude à travailler avec des délais serrés
• Être disponible
• Avoir un esprit analytique
• Intégrité et grande conscience face à la confidentialité des renseignements

Conditions de travail :

• Permanent / temps plein
• Horaire de jour (lundi au vendredi), temps supplémentaires à l’occasion
• Emploi situé à Chicoutimi
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Club social
• Gym privé
• Conciliation travail-vie personnelle

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Principales fonctions : Sous la supervision du contremaitre mécanique, le/la carrossier.ière devra effectuer l’ensemble des tâches relatives à la préparation, à la réparation, au masquage, au débosselage, au jet de sable et à la peinture sur les véhicules lourds et légers de l’entreprise. Il/Elle doit s’assurer que le travail soit fait dans les normes ainsi que toutes taches connexes à la demande du contremaître mécanique. Il/Elle doit donc gérer et planifier son travail afin d’être dans les temps requis. Plus spécifiquement :

• Débosseler les éléments de carrosserie à l’aide des outils requis
• Être en mesure d’effectuer le limage, meulage et ponçage des surfaces a réparés à l’aide des outils manuels et mécaniques
• S’assurer de faire les étapes requises
• Assurer la propreté et la sécurité des lieux
• Assurer le respect des procédures et des normes SST
• Toutes autres demandes du supérieur

Exigences :

• Diplôme d’études professionnel peinture et débosselage ou équivalent
• Expérience pertinente minimum de 3 à 5 ans

Profil de la personne recherchée :

• Esprit d’équipe
• Débrouillardise
• Capacité à entretenir de bonnes relations avec les collègues de travail
• Gestion des priorités
• Bonne organisation

Conditions de travail :

• Poste permanent / temps plein
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Salaire concurrentiel

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Principales fonctions : Sous la supervision du coordonnateur aux opérations mécaniques, le/la planificateur.trice maintenance des équipements planifie, organise et coordonne, en collaboration avec la production et le département mécanique, les travaux d’entretien des équipements de services et de production. Le/La planificateur.trice est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de l’entretien prévu et planifié des équipements de service et de production afin d’assurer la continuité des activités sécuritaires et efficaces et de maximiser la production et le contrôle des coûts pour les opérations. Être partie prenante des indices de performance et participer à l’amélioration des résultats.

• Leader SSE
• Promouvoir les meilleures pratiques en matière de santé et sécurité et responsabiliser les employés(es) à appliquer des méthodes de travail sécuritaires
• Planifier et coordonner les travaux de maintenance mécanique (préventif et correctif) en fonction de la disponibilité de la main-d’œuvre, des équipements et des services avec la collaboration du département mécanique au projet (calendrier hebdomadaire d’environ 14 à 21 jours)
• Planifier et faire le suivi des sous-traitants aux travaux de maintenance
• Estimer les ressources en main-d’œuvre, matériaux, services, outils, équipements et documents
• Faire les réquisitions des pièces requises pour l’entretien
• Participer à la gestion de la banque de travail (demande de travaux correctifs)
• Remise et explication des calendriers hebdomadaires aux superviseurs
• S’assurer de la saisie conforme des heures des équipements
• Effectuer occasionnellement diverses visites de chantier avec les entrepreneurs et les employés(es) afin de s’approprier la réalité des chantiers
• Tenir à jour l’information sur les travaux réalisés, dont l’ouverture et la fermeture des BTS
• Évaluer la performance de la planification (indices de performance)
• Supporter l’analyste en gestion d’inventaire service et opération mécanique (barge)
• Travailler en collaboration et apporter le support nécessaire selon ses compétences aux autres membres de l’équipe
• Faire des recommandations à son supérieur afin d’améliorer l’efficacité, la qualité, la performance et les coûts dans son domaine d’activités
• Le candidat pourra être appelé à effectuer différents déplacements chez les clients selon les besoins d’affaires
• Toutes autres tâches demandées par le supérieur

Exigences :

• DEP mécanique de véhicules lourds ou Diplôme d’études collégiales en génie mécanique ou toutes autres formations équivalentes
• Posséder 10 ans d’expérience en mécanique de véhicules lourds
• Posséder 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Maitrise de la suite Office, AS400, MIR et RT
• Permis conduire valide
• Anglais écrit et oral fonctionnel

Profil de la personne recherchée :

• Maîtrise de la planification
• Capacité à mettre à jour ses connaissances
• Aptitudes à gérer les priorités
• Forte propension au travail d’équipe
• Facilité pour la communication orale et écrite
• Capacité à respecter les échéanciers

Ce que nous offrons :

• Une contribuer à faire grandir l’entreprise et le département en partageant ses opinions et en s’impliquant dans divers comités.
• Les mandats à réaliser sont diversifiés dans des domaines d’affaires tels que les alumineries, les mines, les ports, les infrastructures, les transports, les éoliennes etc.
• Dès l’arrivée un processus d’accueil et d’intégration sera mis en place avec un mentor pour accompagner et coacher
• Un programme de formation personnalisé sur nos pratiques et logiciels
• Travailler avec des clients d’envergures et des projets majeurs (publics, parapublics, multinationales, grandes entreprises)

Conditions de travail :

• Poste permanent / temps plein 40 heures/semaine
• Horaire flexible, variable et allégé 4 jours et demi tout au long de l’année
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Emploi à Chicoutimi
• Gym privé accessible à Saguenay pour les employés
• Club social
• Conciliation travail-vie personnelle

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Principales fonctions : Sous la supervision du responsable de la cour, le/la manœuvre de cour s’affaire aux diverses tâches afin d’assurer le bon fonctionnement des opérations de la cour. Plus spécifiquement :

• Effectuer le chargement et le déchargement des remorques et conteneurs
• Effectuer l’arrimage des cargaisons selon les normes
• Déplacer l’équipement dans la cour
• Nettoyer et entretenir la cour
• Conduire des équipements de levage
• Effectuer le déneigement des entrées, des passages piétons et de la cour en période hivernale
• Toutes autres tâches demandées par le supérieur

Exigences :

• Expérience sur équipements de levage (chariot élévateur, chariot télescopique)
• Expérience avec chargeuse sur roues (loader)
• Excellente connaissance en techniques et normes d’arrimage et chargement de remorques
• ASP construction et matières dangereuses (atout)
• Permis conduire valide

Profil de la personne recherchée :

• Bonne forme physique
• Bonne gestion du stress et des priorités
• Autonomie et sens des responsabilités
• Bon français écrit
• Propension à travailler en toute sécurité (Valeur SST)

Conditions de travail :

• Poste permanent / temps plein
• Emploi à Chicoutimi
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Gym privé accessible à Saguenay pour les employés
• Club social
• Conciliation travail-vie personnelle

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Sommaire du poste :

Sous la supervision de/du … le spécialiste des données et de la télémétrie sera en soutien pour renforcer l’équipe mécanique et maintenance. Ce rôle vise à standardiser, transformer et fournir les données maîtres pour la gestion de flotte et la GMAO, tout en assurant la migration, la qualité et l’opérationnalisation des données.

Responsabilités principales

• Comprendre les processus d’affaire et l’utilisation des données dans les systèmes actuels
• Comprendre les besoins opérationnels et en données pour les systèmes futurs
• Analyser des gains en efficacité opérationnel à la suite de la mise en place des nouvelles solutions énumérées dans le business Case
• Analyser et nettoyer les données provenant de différentes sources (logiciels de maintenance, de gestion de flotte et Excel)
• Concevoir et développer des stratégies de transformations
• Produire des modèles de données, des documents de mapping, des scripts de traçabilité et de réconciliation
• Mettre en place des règles de qualité, des contrôles automatisés et gérer la résolution des exceptions avec les responsables métiers
• Collaborer avec les équipes projet PMO et TI pour réaliser les tests et les validations permettant la mise en production
• Soutenir la gouvernance des données
• Rédiger les guides et la documentation pour faciliter la maintenance opérationnelle.
• Créer des tableaux de bords et s’assurer que la bonne information arrive à la bonne personne au bon moment.
• Agir en tant que personne-ressource pour son service en matière de données de référence
• Former les utilisateurs aux bonnes pratiques de gestion des données pour maintenir la qualité
• Identifier et résoudre les problèmes liés aux données de référence en collaborant avec les équipes concernées

Compétences et qualifications requises

• Connaissance en informatique : power plateform et base de données
• Environ 5 ans d’expérience dans la maintenance d’équipements lourds
• Compétences techniques : Analyse de données, data, etc.
• Autonomie
• Rigueur
• Esprit d’équipe
• Capacité à gérer les priorités

Conditions de travail

• Poste permanent
• Gammes d’avantages sociaux
• Horaire flexible et possibilité de télétravail
• Environnement de travail inclusif et dynamique
• Conciliation travail-famille

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Principales fonctions : Le chef arpenteur coordonne et chapeaute les activités d’arpentage et effectue les calculs reliés aux travaux d’arpentage. Plus spécifiquement, il devra :

• Coordonner les demandes du chantier et de calcul de quantité
• Faire la mise en place des bases de calcul du projet « Catia et/ou Civil 3D », préparation de modèles pour l’intégration des données théoriques et des données terrain
• Déterminer les besoins en relevés d’arpentage sur le terrain
• Effectuer les calculs de quantités selon les récurrences du client et de l’entreprise, qui sont relatifs aux articles du bordereau et du suivi de coût
• Réaliser les plans et les rapports
• Mettre en œuvre les procédures et politiques internes du département d’arpentage.
• Faire la préparation des données d’implantation, monter les routes de type Roadline (RXL) et les modèles numériques de terrain (TTM) et vérifier leur exactitude
• Répondre au besoin et assurer un service de calcul de quantité et d’implantation sur le site
• S’assurer d’avoir en bon nombre et en bon état les équipements, les outils, les outillages et toutes les fournitures nécessaires au bon fonctionnement des travaux d’arpentages.
• Faire la mise en place du dictionnaire, des procédures et des méthodes d’implantation et de relevés selon les différentes étapes de réalisation des travaux
• En cas de besoin, donner le soutien technique aux opérateurs de machineries qui utilisent les systèmes de guidages sur nos machines

Exigences :

• Avoir un minimum de 5 ans d’expérience
• DEP arpentage / DEC génie Civil ou autre formation pertinente
• Expérience en calcul de quantité avec civil 3D et gestion d’équipe
• Expérience dans le domaine du Génie Civil
• Doit connaître Leica GPS et robotisé ainsi que les systèmes de guidage GPS Leica

Exigence linguistique :     

• Ce poste nécessite un niveau d’anglais intermédiaire ou avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature du mandat. Certains fournisseurs ne communiquent qu’en anglais. La capacité à communiquer efficacement en anglais est donc essentielle pour assurer la collaboration et la compréhension des directives.

Profil de la personne recherchée :

• Bon Leadership
• Bonne capacité d’analyse et de lecture de plan
• Bonne capacité au travail d’équipe
• Autonome et responsable

Conditions de travail : 

• Rémunération compétitive
• Chantier en ville au Saguenay

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. 

Principales fonctions : Sous la supervision du Directeur de l’Estimation et du contrôle des coûts, l’estimateur.trice de projet a la responsabilité de planifier et d’estimer les coûts de projets en appel d’offres selon les devis et plans des clients. Plus spécifiquement, le/la titulaire du poste doit :

• Analyser les plans et les devis
• Analyser les spécifications techniques et les normes en vigueurs
• Rechercher des prix auprès des fournisseurs et des sous-traitants
• Préparer des bordereaux de prix, des échéanciers et toute autre documentation requise qui accompagne les devis de soumission
• Analyser les besoins en ressources humaines et en équipement
• Analyser et comparer les résultats réels du projet en fonction des estimés établis
• Coordonner étroitement le travail des différents départements internes, tels que la santé et la sécurité au travail (SST), La qualité, l’arpentage, à l’intérieur du processus etc.

Exigences :

• Formation technique ou universitaire en génie civil ou dans un domaine connexe ;
• Posséder 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion et/ou l’opération de projets de génie civil ou miniers et en estimation,
• Connaissance de l’informatique
• MS-Project
• TPL
• Suite Office (Excel, Word)
• Autocad et/ou Civil 3D (atout)
• Primavera P6 (atout)

Exigence linguistique :       

• Ce poste nécessite un niveau d’anglais intermédiaire ou avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature du mandat. Le donneur d’ouvrage est anglophone et le milieu de travail est principalement anglophone. La capacité à communiquer efficacement en anglais est donc essentielle pour assurer la collaboration et la compréhension des directives

Profil de la personne recherchée :

• Connaissances techniques en génie civil, bétonnage, et en systèmes mécaniques/électriques
• Capacité à lire et interpréter des dessins techniques, des spécifications, et des rapports d’inspection
• Bonne gestion de son temps, des priorités et respect des échéanciers
• Bon esprit d’analyse
• Rigueur, précision et engagement

Conditions de travail :

• Poste à temps plein
• Rémunération compétitive
• Gammes complètes d’avantages sociaux
• Possibilité d’avancement

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Relevant du directeur TI, le/la Coordonnateur.trice en infrastructure et cybersécurité joue un rôle stratégique dans la gestion, la sécurisation et l’optimisation des systèmes technologiques de l’organisation. Il/Elle agit comme un pilier entre les équipes techniques, les fournisseurs et la direction afin d’assurer la disponibilité, la per-formance et la sécurité des infrastructures TI. Il/Elle veille à la mise en œuvre des meilleures pratiques en cybersécurité tout en soutenant les projets d’évolution technologique. Le/La Coordonnateur.trice en infrastructure et cybersécurité est responsable d’assurer la stabilité, la performance et la sécurité des systèmes technologiques de l’organisation. Il/Elle élabore et applique des politiques de cybersécurité, coordonne les projets d’infrastructure, surveille les systèmes pour prévenir les menaces, et agit comme expert-conseil auprès des équipes internes. Il/Elle joue un rôle clé dans la gestion proactive des risques technologiques et dans l’alignement des solutions TI avec les objectifs stratégiques de l’organisation. Plus spécifiquement:

• Infrastructure TI
  • Superviser l’entretien, la mise à jour et l’évolution des serveurs, réseaux et systèmes de stockage.
  • Gérer les relations avec les fournisseurs de services infonuagiques et d’hébergement.
  • Participer à la planification de la capacité et à l’optimisation des ressources.
  • Surveiller en continu les systèmes et les réseaux pour s’assurer de leur disponibilité et performance.
• Cybersécurité
  • Analyser les besoins en matière de cybersécurité.
  • Effectuer des analyses de risques et des audits de sécurité.
  • Mettre en place des mécanismes de détection et de réponse aux incidents.
  • Assurer la conformité aux normes et réglementations en matière de sécurité de l’information.
  • Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures pour sécuriser les systèmes d’information.
• Gestion de projets
  • Planifier, coordonner et suivre l’avancement des projets d’infrastructure et de sécurité.
  • Rédiger des rapports d’avancement et des recommandations techniques.
  • Collaborer avec les autres départements pour assurer l’alignement des projets TI avec les objectifs organisationnels.
• Support et veille technologique
  • Fournir un soutien de niveau 3 pour les incidents complexes.
  • Assurer une veille sur les nouvelles menaces, technologies et tendances en cybersécurité.
  • Former et sensibiliser les employés aux bonnes pratiques de sécurité.

Exigences :

• DEP, AEC, DEC ou autre équivalent en informatique
• Excellente maîtrise du français
• Anglais fonctionnel parlé et écrit
• 0 à 24 mois d’expérience
• Tout expérience additionnelle pourrait constituer un atout
• Bonne connaissance des technologies de l’information

Profil de la personne recherchée :

• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités.
• Leadership collaboratif et capacité à mobiliser les équipes.
• Communication claire, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Esprit critique et curiosité technologique.
• Discrétion et sens de l’éthique dans la gestion de l’information sensible.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations d’urgence
• Bon esprit d’équipe

Conditions de travail :

• Poste permanent / temps plein
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Club social
• Conciliation travail-vie personnelle

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Lieu de travail : Charlevoix

Type de poste : Permanent, Temps plein

Rémunération : Compétitive avec avantages sociaux complets

Domaine : Chantier éolien

Date de début : Dès que possible

Description du poste :

Afin de compléter son équipe dynamique en pleine croissance le département Santé, Sécurité et environnement recherche un.e coordonnateur.trice principal.e SSE/CoSS. Sous la supervision du superviseur SSE, le/la coordonnateur.trice a pour mandat de veiller à la santé et la sécurité des travailleurs selon les normes et les règlementations en vigueur sur le chantier afin d’éviter tous accidents de travail éventuels. Le/La CoSS est responsable de l’application du programme de prévention du chantier. En plus de veiller à la prévention auprès des travailleurs, il/elle doit faire vivre la culture SSE de l’organisation selon les divers standards de l’entreprise. Il/Elle doit veiller au développement des superviseurs dans leur leadership SSE et ainsi agir en proactivité des incidents. Plus spécifiquement :

• Développer la culture SSE auprès des gestionnaires du chantier
• Superviser l’équipe SSE au chantier
• Participer à l’application du programme de prévention spécifique
• Participer au développement des méthodes de travail des travaux spécifiques
• Effectuer et diriger les rencontres d’accueil avec les travailleurs
• Préparer les rapports demandés par son supérieur
• Participer à l’analyse des incidents et aux mesures correctives
• Travailler en collaboration avec l’équipe de projet afin d’analyser les risques associés aux activités
• Veillez au respect et à l’application des mesures de prévention de l’entreprise et du maitre d’œuvre
• Participer au développement du leadership SSE des superviseurs
• Participer et/ou animer diverses réunion SSE
• Émettre des recommandations en lien avec la santé et sécurité au chantier
• Effectuer des inspections régulières
• Toutes autres tâches connexes confiée par son supérieur

Compétences recherchées :

• Formation santé sécurité au travail : Attestation de coordonnateur santé et sécurité délivré par la CNESST (CoSS)
• Expérience: 5 ans et plus
• Gestion : Gestion d’équipe
• Connaissance : Connaissance du domaine génie civil (un atout)
• Compétences techniques : Maîtrise de la suite Office (Word, Excel et PowerPoint)
• Secourisme en milieu de travail (un atout)

Profil recherché :

• Esprit d’équipe : Capacité à collaborer efficacement avec les autres pour atteindre des objectifs communs
• Ouverture d’esprit : Aptitude à accueillir et à intégrer de nouvelles idées et perspectives
• Interventions fermes et rigoureuses : Savoir prendre des décisions claires et les appliquer avec rigueur
• Diplomatie : Capacité à gérer les situations délicates avec tact et discernement
• Esprit analytique : Compétence pour analyser les situations et proposer des solutions pertinentes
• Excellente communication : Maîtrise de la communication orale et écrite pour transmettre des informations de manière claire et concise
• Négociateur habile : Talent pour négocier des accords avantageux et résoudre les conflits
• Grande capacité d’écoute : Aptitude à écouter activement et à comprendre les besoins des autres
• Créativité : Capacité à proposer des idées innovantes et à penser en dehors des sentiers battus
• Organisation exemplaire : Savoir gérer son temps et ses tâches de manière efficace pour atteindre les objectifs fixés

Conditions de travail :

• Avantages sociaux : Gamme complète incluant un accès à un gym privé à Saguenay et participation à un club social actif
• Possibilités d’avancement : Grande opportunité de progression au sein du département et de l’entreprise
• Formation continue : Accès à des formations internes sur les nouvelles technologies et logiciels spécialisés

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Principales fonctions : Sous la supervision de la responsable, l’agent.e à la réception-expédition est responsable de la gestion efficace de toutes les marchandises entrantes et sortantes pour l’ensemble des sites de la compagnie, incluant les chantiers miniers et les contrats civil. Il/elle assure la planification, la préparation et le suivi des expéditions par voie maritime, terrestre et aérienne, tout en veillant à la conformité, à la précision et à la qualité des opérations logistiques. Plus spécifiquement :

1. Réception des marchandises
   • Recevoir, vérifier et enregistrer toutes les livraisons de fournisseurs et de partenaires.
   • Contrôler la conformité des marchandises (quantité, qualité, documentation).
   • Identifier, étiqueter et classer les produits selon les procédures internes.
   • Communiquer avec les services concernés pour signaler toute non-conformité.
2. Préparation et expédition
   • Planifier, organiser et coordonner les expéditions vers les différents sites
   • Préparer la documentation requise : bons d’expédition,
   • Assurer la conformité des emballages et le respect des normes de transport (aérien, maritime et terrestre).
   • Coordonner la gestion des priorités avec les différents intervenants des sites
3. Logistique et coordination
   • Planifier les envois en collaboration avec les sites
   • Assurer la communication constante avec les équipes de terrain et les fournisseurs
   • Suivre l’acheminement des marchandises et mettre à jour les systèmes internes de suivi.
   • Gérer les retours  liées au transport ou à la réception
4. Amélioration continue et soutien opérationnel
   • Collaborer avec le département des opérations, des achats et de la logistique pour assurer une fluidité des approvisionnements.
   • Contribuer à la sécurité, à la propreté et à l’efficacité des zones de réception et d’expédition.

Conditions de travail :

• Poste à temps plein
• Horaire variable de semaine selon les opérations
• Travail principalement à l’extérieur, dans diverses conditions climatiques
• Équipement de protection individuelle fourni
• Allocation annuelle vêtements de travail
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Emploi situé à Chicoutimi

Exigences :

• Diplôme d’études professionnelles (DEP)  administration ou autre domaine pertinent (ou expérience équivalente)
• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience en réception-expédition ou en logistique, idéalement dans un contexte multisite ou industriel.
• Bonne compréhension des modes de transport (maritime, terrestre et aérien).
• Connaissance des règles d’emballage, d’étiquetage et de documentation de transport.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion d’inventaire

Exigence linguistique :       

• Ce poste nécessite un niveau d’anglais intermédiaire ou avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature du mandat. Certains fournisseurs ne communiquent qu’en anglais. La capacité à communiquer efficacement en anglais est donc essentielle pour assurer la collaboration et la compréhension des directives

Profil de la personne recherchée :

• Excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités.
• Rigueur, précision et souci du détail.
• Bonne communication et aptitude à travailler en collaboration avec plusieurs départements.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique, avec des délais serrés et des expéditions variées

Conditions de travail :

• Poste permanent / temps plein
• Emploi à Chicoutimi
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Gym privé accessible à Saguenay pour les employés
• Club social
• Conciliation travail-vie personnelle

Principales fonctions : L’agent.e aux comptes payables doit s’assurer de traiter et analyser efficacement plusieurs procédures spécifiques reliées aux comptes fournisseurs. Plus spécifiquement :

• Coder les factures ainsi qu’effectuer la saisie de données
• Saisir les factures dans le système AS-400
• Faire le suivi des factures
• Balancer les états de comptes
• Procéder aux paiements des factures fournisseurs ainsi que les factures courantes
• Tenir des tableaux informatiques spécifiques (Excel) à jour selon les demandes
• Faire les coûts pour certains contrats
• Tenir et balancer la petite caisse
• Toutes autres tâches connexes

Exigences :

• Diplôme d’études collégiales (AEC ou DEC) ou une combinaison d’un DEP et d’une expérience pertinente
• Expérience pertinente en gestion des comptes à payer ou dans un poste similaire
• Connaissance de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
• Excellente maitrise d’Excel (formule)

Profil de la personne recherchée :

• Bon esprit d’analyse
• Travail d’équipe
• Capacité à bien gérer les priorités
• Courtoisie
• Capacité à entretenir de bonnes relations avec les fournisseurs
• Débrouillardise
• Rigueur

Conditions de travail :

• Permanent / temps plein
• Emploi situé à Chicoutimi
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Possibilité de télétravail
• Flexibilité d’horaire et horaire d’été
• Conciliation travail-vie personnelle

Principales fonctions : Sous la supervision du contremaître mécanique, le/la mécanicien.ne de foreuse devra faire la réparation et l’entretien de diverses machineries. Plus spécifiquement :

• Repérer, étudier et diagnostiquer les pannes, irrégularités et défaillances du matériel et appliquer rapidement des mesures correctives
• Assurer le bon fonctionnement de machines mécaniques, hydraulique et électriques
• Effectuer des travaux de prévention sur la machinerie et participer à l’élaboration d’un plan d’entretien préventif efficace
• Participer à l’installation des nouveaux équipements selon les devis et les exigences des opérations
• Respecter les normes de qualité pour l’entretien, les équipements ou les méthodes de travail et veiller à l’amélioration continue
• Communiquer et faire les mises à jour des standards de qualité ou des nouvelles méthodes de travail
• Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur immédiat

Conditions de travail :

• Emploi en chantier éloigné
• Horaire de travail 14/14
• Gamme complète d’avantages sociaux

Exigences :

• DEP en mécanique, électromécanique ou équivalent
• 3 à 5 ans d’expérience en mécanique diesel
• Permis de conduire valide
• Bonne connaissance en hydraulique et électrique

Exigence linguistique :

• Ce poste nécessite un niveau d’anglais avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature du mandat. Le donneur d’ouvrage communique qu’en anglais. La capacité à communiquer efficacement en anglais est donc essentielle pour assurer la collaboration et la compréhension des directives.

Profil de la personne recherchée :

• Capacité à travailler en équipe
• Débrouillard
• Excellente dextérité manuelle
• Excellent sens de l’observation
• Bon esprit d’analyse
• Grand sens des responsabilités et autonomie

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Principales fonctions : Sous la supervision du Contremaître ou du Chef d’équipe, le Millwrith a la responsabilité d’effectuer l’entretien et les réparations sur les concasseurs de l’entreprise afin d’assurer la sécurité des opérations. Il/elle doit s’assurer de diagnostiquer les problèmes sur les concasseurs et ensuite de faire les réparations nécessaires de manière conforme et efficace. Le travail doit être fait de manière sécuritaire en tout temps.

• Diagnostiquer les défectuosités
• Régler, réparer ou remplacer, au moyen d’outils ou autres équipements spéciaux, les éléments défectueux des divers systèmes du concasseur
• Veiller à respecter les demandes des contremaitre et/ou des chefs équipes et effectuer les réparations nécessaires dans les délais demandés
• Consulter et analyser les plans des concasseurs dans le cadre de recherches ou réparations complexes (troubleshoot)
• Transmettre les besoins en pièces et équipements(outils) a son supérieur immédiat
• Entretenir l’atelier mécanique et s’assurer d’un environnement de travail sécuritaire et propre
• Effectuer toute autre tâche demandée par le contremaître et/ou chef d’équipe
• S’assurer de suivre les procédures de travail
• Veiller au respect des politiques, règles et normes santé et sécurité au travail
• Avoir la responsabilité de faire les inspections et suivi des équipements de concassage

Exigences :

• Diplôme d’études professionnelles en mécanique industriel
• Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Avoir de l’expérience en soudure est un atout
• Permis de conduire classe 5 valide et sans restriction
• Connaissances informatiques de base

Exigence linguistique :

• Ce poste nécessite un niveau d’anglais avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature du mandat. Le donneur d’ouvrage communique qu’en anglais. La capacité à communiquer efficacement en anglais est donc essentielle pour assurer la collaboration et la compréhension des directives.

Profil de la personne recherchée :

• Excellente dextérité manuelle
• Excellent sens de l’observation
• Bon esprit d’analyse
• Bon esprit d’équipe
• Capacité à travailler à l’extérieur (Froid)
• Bonne condition physique

Conditions de travail :

• Lieu de travail : chantier éloigné et isolé au Nunavut
• Horaire de travail 14-14
• Rémunération compétitive
• Gamme complète d’avantages sociaux

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Principales fonctions : Sous la supervision du contremaitre, le/la manœuvre de déneigement doit effectuer un travail manuel selon les demandes qu’il reçoit et en ordre de priorités. Il/Elle a la responsabilité d’effectuer les travaux demandés dans le respect des règles et procédures du l’entreprise et du client.

Plus spécifiquement :

• Effectuer des travaux manuels selon les besoins
• Utiliser et entretenir les équipements correctement
• Communiquer respectueusement avec le superviseur pour les instructions
• Noter précisément les informations sur les documents fournis
• Respecter les règles de l’entreprise et du client
• Porter les équipements de protection individuelle (EPI) requis
• Participer aux réunions de santé et sécurité au travail
• Évaluer les risques liés aux tâches et aux conditions climatiques
• Réaliser d’autres tâches demandées par le supérieur

Exigences :

• Doit être titulaire d’un permis de conduire de classe 5
• Expérience de déneigement (atout)

Profil de la personne recherchée :

• Très bonne condition physique
• Capacité à se pencher, à s’accroupir dans des endroits exigus
• Autonomie, débrouillardise, sens des responsabilités, ponctualité

Conditions de travail :

• Poste saisonnier avec horaire sur appel
• Salaire entre24,45 $ et 28,61$ (selon expérience)
• Garantie minimale de 35h/semaine jusqu’à la mi-mars minimum*
• Prime neige*
• Banque de temps possible si plus de 40h

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Principales fonctions : Sous la supervision du surintendant des opérations, le/la camionneur.euse devra effectuer des transports spécialisés locaux. Il/elle transportera plusieurs types de chargements, y compris des charges hors normes. Il/elle sera responsable de son chargement et devra travailler en toute sécurité.

Plus spécifiquement :

• Effectuer les rondes de sécurité conformément à la loi
• Effectuer le chargement/déchargement de son matériel
• Conduire des équipements de type classe 1 (flat bed, dump trailer, fardier)
• Toutes autres tâches connexes

Exigences :

• Permis de classe 1 valide
• Excellent dossier de conduite
• Diplôme d’études professionnelles en Transport par camion (atout)
• 1 à 2 années d’expérience en conduite de véhicules lourds (atout)

Profil de la personne recherchée :

• Bonne condition physique
• Débrouillardise et polyvalence
• Bonne capacité de concentration
• Bon sens des responsabilités
• Autonomie

Conditions de travail :

• Temps plein / permanent
• Temps supplémentaire après 40 heures
• Prime sur le transport hors normes
• Poste de jour avec horaire variable
• Emploi à Saguenay, transport local seulement
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Vêtements de travail fournis
• Club social
• Gym privé accessible à Saguenay pour les employés

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Principales fonctions : Sous la supervision du contremaitre, l’opérateur.trice doit effectuer les opérations de déneigement selon les exigences du client et du Groupe Gilbert.

Plus spécifiquement :

• Opérer des équipements de machinerie lourde
• Charger le matériel pour le déneigement selon les instructions du contremaître
• Inspecter la machinerie avant et après le trajet, et signaler les problèmes au contremaître
• Communiquer respectueusement avec le contremaître pour les nouvelles affectations
• Noter précisément les informations sur le déneigement dans les documents fournis
• Participer aux réunions de santé et sécurité au travail
• Respecter les règles de l’entreprise et du client
• Porter les équipements de protection individuelle (EPI) requis
• Évaluer les risques liés aux tâches et aux conditions climatiques
• Réaliser d’autres tâches demandées par le supérieur

Exigences :

• Être titulaire d’un permis de classe 5
• 1 à 2 années d’expérience en conduite de véhicules lourds

Profil de la personne recherchée :

• Bonne condition physique
• Capacité à se pencher, à s’accroupir dans des endroits exigus (lors de l’inspection de l’équipement)
• Bonne capacité de concentration
• Être engagé(e) envers la sécurité
• Autonomie, débrouillardise, sens des responsabilités, ponctualité

Conditions de travail :

• Poste saisonnier avec horaire sur appel
• Salaire entre 25.49$ et 29.75$ (selon expérience)
• Garantie minimale de 35h/semaine jusqu’à la mi-mars minimum*
• Prime neige*
• Banque de temps possible si plus de 40h

*Certaines conditions s’appliquent

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Principales fonctions : Effectuer des transports en usine pour Arcelor Mittal à Contrecœur sous la supervision du contremaître

Plus spécifiquement :

• Différents transports pour les usines (boulette métallique et tout autre produit)
• Tout autres tâches demandées par son supérieur

Exigences :

• Permis de conduire valide avec mention FM
• Excellent dossier de conduite
• Diplôme d’étude professionnel en transport par camion (atout)
• Expérience en conduite de convoyeur, bi-train et benne basculante (atout)
• Expérience pertinente

Profil de la personne recherchée :

• Ponctualité
• Autonomie
• Polyvalence
• Minutie
• Axé sur le travail d’équipe
• Respect des normes de sécurités

Conditions de travail :

• Temps plein / permanent/partiel (possibilité de 1 ou 7 jours ouvrable)
• Prime de nuit et de fin de semaine
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Emploi situé à Sorel/Usine contrecœur

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Principales fonctions : Le/la mécanicien.ne a la responsabilité d’effectuer l’entretien et les réparations sur les véhicules et équipements de l’entreprise.

Plus spécifiquement :

• Diagnostiquer les défectuosités
• Effectuer les réparations nécessaires dans les délais demandés
• Mettre à l’essai l’équipement réparé pour s’assurer qu’il fonctionne bien et que les réparations sont conformes aux exigences
• Consulter et analyser les plans du véhicule dans le cadre de recherches ou réparations complexes
• Avec approbation du contremaître, transmettre les besoins en pièces et équipements au département des achats
• Entretenir le garage et s’assurer d’un environnement de travail propre et sécuritaire
• Effectuer toute autre tâche demandée par le contremaître

Exigences :

• DEP en mécanique de véhicules lourds ou équivalents
• Expérience dans un poste similaire, un atout
• Carte de compétences PEP un atout
• Connaissances informatiques de base

Profil de la personne recherchée :

• Excellente dextérité manuelle
• Excellent sens de l’observation et bon esprit d’analyse
• Capacité à travailler en équipe
• Débrouillardise
• Grand sens des responsabilités et autonomie

Conditions de travail :

• Poste temps plein / permanent
• Emploi situé à l’atelier de Sorel
• Horaire 14/14
• Possibilité de temps supplémentaire
• Gamme complète d’avantages sociaux

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Principales fonctions : Le/la contremaître mécanique met à contribution ses connaissances et ses compétences dans le but d’assurer l’efficacité des activités mécaniques en fonction des exigences opérationnelles.  Il/elle supervise l’équipe mécanique de façon efficiente afin de réaliser ensemble les objectifs organisationnels. Il/elle planifie, organise, coordonne et dirige le travail de son équipe de travail. Plus spécifiquement, il/elle devra ;

Planification

• Collabore avec les opérations de chantier dans le but de planifier efficacement les activités mécaniques
• Assure le suivi des entretiens préventifs
• Supervise le travail de son équipe de travail
• Planifie les besoins en pièces et rempli les bons de commandes

Mécanique

• Effectue les réparations nécessaires sur les équipements
• Forme les mécaniciens
• Assure le respect des normes et procédures SST
• Contrôle la qualité des équipements envoyés sur le chantier

Exigences :

• 2 à 3 ans d’expérience en supervision
• 5 à 10 ans d’expérience en mécanique
• Connaissance de la mécanique pour toutes machineries
• Connaissance de la suite MS Office

Exigence linguistique :

• Ce poste nécessite un niveau d’anglais avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature du mandat. Le donneur d’ouvrage communique qu’en anglais. La capacité à communiquer efficacement en anglais est donc essentielle pour assurer la collaboration et la compréhension des directives.

Profil de la personne recherchée :

• Sens de l’organisation et de la planification
• Capacité à travailler en équipe
• Débrouillardise
• Leadership mobilisateur
• Capacité à bien gérer les priorités
• Capacité de travailler sous pressions
• Capacité a travaillé avec les différentes communautés

Conditions de travail :

• Lieu de travail : chantier éloigné et isolé au Nunavut
• Horaire de travail 14-14
• Une rotation sur deux de nuit Contremaitre mécanique ; Autre rotation Mécanicien machinerie lourde de jour
• Rémunération compétitive

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.