Lieu : Siège social à Saguenay
Statut : Temps plein
Début : Dès que possible

Supérieur immédiat : Direction de projet

Description du poste

En tant qu’adjoint.e administratif.ve de projet, vous jouerez un rôle central dans la gestion administrative et financière de projet civil majeur. Vous serez le point de liaison entre l’équipe chantier (chargé de projet), le directeur financier et le contrôleur. Vous contribuerez activement au bon déroulement du projet en assurant le suivi rigoureux des dossiers administratifs, contractuels et financiers.

Principales responsabilités

Administration de projet :

• Participer à l’ouverture et la fermeture des contrats (création de phases, budget)
• Préparer les listes de taux de main-d’œuvre et d’équipements
• Gérer les échanges de courriels et le classement des documents projet

Suivi client :

• Vérifier les quantités transmises par le chantier
• Préparer et envoyer les décomptes et pièces justificatives
• Effectuer la facturation et le suivi des paiements
• Gérer les retenues et les quittances

Gestion des sous-traitants et fournisseurs :

• Préparer et envoyer les sous-contrats et contrats abrégés
• Assurer le suivi des attestations, assurances, résolutions
• Gérer les engagements, avenants, dénonciations et libérations
• Vérifier les taux horaires et assurer le suivi des travaux en extra

Dossiers monétaires et suivis financiers :

• Compiler les dépenses contrôlées et les propositions forfaitaires
• Assurer le suivi des avenants et tenir à jour le registre des dossiers monétaires
• Produire les fichiers de suivi des coûts et classer les dossiers selon leur statut

Facturation et comptabilité :

• Assurer l’ouverture des dossiers de facturation
• Suivre les coûts à facturer dans notre système comptable
• Compiler et proposer les montants à facturer

Profil recherché

• Diplôme en administration ou bureautique, ou expérience équivalente
• Expérience dans le domaine de la construction (chantier ou bureau de projet)
• Maîtrise d’Excel et des outils bureautiques
• Rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
• Esprit d’équipe et excellente communication

Conditions

• Salaire compétitif selon expérience
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Horaire flexible selon les besoins du chantier
• Environnement stimulant, projet d’envergure et équipe mobilisée

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Rôle et Responsabilités :

Sous la supervision de la directrice principale Services, le/la directeur.trice du département de service mécanique assure la gestion des opérations et du capital humain de son département. Il/Elle encadre ses employés pour garantir le respect des processus et procédures en vigueur en matière de santé-sécurité, opérations et assurance qualité, afin de maintenir des services de haut niveau.

Il/Elle entretient une excellente relation et communication avec les leaders des équipes chantiers et des différents départements de l’entreprise pour évaluer et comprendre leurs besoins, et ainsi faire évoluer et ajuster les services offerts. Le/La directeur(trice) mécanique évalue et fait les demandes nécessaires pour le maintien des infrastructures et des équipements du département, tout en respectant le budget annuel. Il/Elle collabore avec le directeur des équipements pour mettre en œuvre le plan de gestion du parc. Plus spécifiquement :

• Leader Santé et Sécurité
• Gestion des opérations de maintenance : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de maintenances préventive et corrective pour l’ensemble du parc d’équipements.
• Supervision des leaders départementales : Diriger, former, et évaluer les leaders sous sa supervision.
• Gestion et développement de la main-d’œuvre : Mettre en place un plan de gestion et de développement des effectifs pour répondre aux besoins de techniciens des équipes de projets en termes de nombre et de compétences.
• Gestion des fournisseurs : Négocier les contrats avec les fournisseurs et les prestataires de services, en assurant le suivi des performances et en garantissant la qualité des services fournis.
• Planification et coordination : Organiser les interventions de maintenance en fonction des priorités opérationnelles, minimisant ainsi les interruptions des activités de construction.
• Contrôle de la qualité, de la sécurité et de la conformité : Veiller au respect des normes de qualité, de sécurité et de conformité des équipements.
• Gestion budgétaire : Élaborer et gérer le budget du service mécanique, en optimisant les coûts tout en maintenant un haut niveau de performance.
• Analyse des données et amélioration continue : Analyser les performances du service, établir des rapports réguliers pour la direction et proposer des initiatives d’amélioration continue.
• Intégrer et déployer de nouvelles technologies : Identifier, évaluer et mettre en œuvre des technologies innovantes pour améliorer l’efficacité des opérations mécaniques, réduire les coûts et augmenter la durée de vie des équipements.
• Planifier annuellement les stocks de pièces de rechange : Évaluer les besoins en pièces détachées pour les maintenances prévues, en tenant compte des historiques de pannes et des prévisions d’utilisation, afin d’assurer une disponibilité optimale sans excédent de stock.

Formation et expériences :

• Diplôme en administration et/ou en gestion ou domaine connexe
• 10 ans d’expérience dans un poste similaire
• Connaissance de la mécanique
• Expérience en gestion de personnel
• L’anglais est un atout

Conditions de travail :

• Poste permanent / temps plein
• Emploi au Saguenay
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Gym privé accessible à Saguenay pour les employés
• Club social
• Conciliation travail-vie personnelle

Profil de la personne recherchée :

• Travail d’équipe et collaboration
• Compétence en gestion
• Leadership mobilisateur
• Habilité à communiquer
• Sens de l’organisation
• Débrouillardise
• Rigueur
• Autonomie

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

À propos de l’entreprise

Depuis 1957, le Groupe Gilbert repousse les limites avec des solutions clés en main à travers le Québec, l’Ontario, le Nunavut et Terre-Neuve-et-Labrador. Réunissant plusieurs entreprises complémentaires sous une même bannière, le Groupe offre une expertise multidisciplinaire en génie civil et minier, logistique, environnement et investissement.

Notre mission : Offrir des services de qualité dans les secteurs du génie civil et minier, du transport et de la logistique et de l’environnement en respectant la satisfaction de notre clientèle, en priorisant la santé et la sécurité de nos employés ainsi qu’en protégeant l’environnement

Responsabilités principales

Sous la supervision de la coordonnatrice en gestion de talent, le/la conseiller.ère en ressources humaines aura comme rôle de mettre en œuvre les activités de recrutement selon les demandes et les besoins de l’entreprise ainsi que de soutenir les ressources humaines au quotidien. Il/Elle sera un point de repère pour les gestionnaires et un ambassadeur de la culture interne. Plus spécifiquement :

•  Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : affichage, présélection, entretiens, etc.
• Accompagner les gestionnaires dans l’identification des besoins RH
• Analyser les besoins de main- d’œuvre
• Développer des stratégies d’attraction efficaces; réseaux sociaux, affichages, événements, partenariats
• Créer les profils de postes
• Améliorer et identifier les améliorations des processus de dotation
• Contribuer à la marque de l’employeur
• Participer à la mise en œuvre des politiques et programmes RH
• Contribuer à l’amélioration continue des processus internes
• Tâches cléricales liées à la gestion administrative des dossiers RH

Profil recherché 

Exigences :

• Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe
• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement et en rôle de conseiller.ère ressources humaines
• Excellentes habiletés interpersonnelles et communicationnelles
• Excellente connaissance de l’anglais

Atouts :

• Connaissance du secteur de la construction (CCQ)

• Bonne communication orale et écrite
• Excellent esprit d’analyse
• Aimer travailler en équipe
• Débrouillard et autonome
• Rigueur et polyvalence
• Bon sens des responsabilités et de la discrétion
• Dynamisme, professionnalisme et courtoisie

Ce que l’on offre

• Gamme complète d’avantages sociaux
• Gym privé accessible à Saguenay pour les employés
• Club social
• Conciliation travail-vie personnelle

Informations pratiques

• Lieu de travail : Saguenay
• Type de poste : Temps plein 35h
• Entrée en poste : à discuter

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

***Emploi en chantier dans le secteur de Charlevoix.

Principales fonctions : Le chef arpenteur coordonne et chapeaute les activités d’arpentage et effectue certain calcul relié aux travaux d’arpentage. Plus en détails, il devra :

• Coordonner les demandes en arpentage du chantier et de calcul de quantité
• Faire la mise en place des bases de calcul du projet et de vérification
• Déterminer les besoins en relevés d’arpentage sur le terrain
• Faire la préparation des données d’implantation, monter les routes de type Roadline (RXL) et les modèles numériques de terrain (TTM) et vérifier leur exactitude
• Répondre au besoin et assurer un service de calcul de quantité et d’implantation sur le site
• S’assurer d’avoir en bon nombre et en bon état les équipements, les outils, les outillages et toutes les fournitures nécessaires au bon fonctionnement des travaux d’arpentages.
• Faire la mise en place du dictionnaire, des procédures et des méthodes d’implantation et de relevés selon les différentes étapes de réalisation des travaux
• Donner le soutien technique aux opérateurs de machineries qui utilisent les systèmes de guidages sur nos machines

Exigences :

• DEP arpentage / DEC génie Civil ou autre formation pertinente
• Expérience en calcul de quantité avec civil 3D et gestion d’équipe
• Technologie Leica au site
• Connaissance des drones
• Expérience dans les travaux éolien un atout

Profil de la personne recherchée :

• Bon Leadership
• Bonne capacité d’analyse et de lecture de plan
• Bonne capacité au travail d’équipe
• Autonome et responsable

Principales fonctions : Sous la responsabilité de la superviseure des achats, l’acheteur(euse) met à contribution ses connaissances et ses compétences afin de répondre aux demandes d’achat de nos différents secteurs d’activités. L’acheteur(euse) joue un rôle primordial, il/elle doit analyser, cibler, négocier et suivre chaque produit réquisitionné afin de répondre aux demandes d’achat de nos différents chantiers dans les délais voulu. Il/elle doit collaborer avec les fournisseurs, respecter notre processus d’approvisionnement et travailler conjointement avec notre service comptable.

Plus spécifiquement :

• Analyser les réquisitions et cibler le besoin
• Sourcer les fournisseurs potentiels
• Maximiser le roulement des stocks
• Demande de soumission et analyse qualité prix
• Effectuer le bon de commande et demande d’autorisation
• Faire la logistique d’acheminement au chantier
• Travailler en équipe avec les autres acheteurs, les demandeurs, les fournisseurs et l’équipe compte payable
• Participer à l’évaluation des fournisseurs
• Respecter le processus et politique d’achat de l’entreprise
• Accomplir toutes autres tâches connexes

Exigences :

• DEP en gestion des achats ou en comptabilité ou autre formation pertinente
• 5 ans d’expérience pertinente
• Bilinguisme (un atout)
• Connaissance de la suite MS Office

Conditions de travail :

• Permanent / temps plein
• Emploi à Saguenay
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Club social
• Gym privé accessible à Saguenay pour les employés
• Conciliation travail-vie personnelle

Profil de la personne recherchée :

• Aptitude à organiser et planifier efficacement
• Compétence en travail d’équipe
• Capacité à maintenir de bonnes relations avec les fournisseurs
• Talent pour la négociation
• Aptitude à gérer les priorités de manière efficace

Principales fonctions : Sous la supervision du responsable de la cour, le/la manœuvre de cour s’affaire aux diverses tâches afin d’assurer le bon fonctionnement des opérations de la cour. Plus spécifiquement :

• Effectuer le chargement et le déchargement des remorques et conteneurs
• Effectuer l’arrimage des cargaisons selon les normes
• Déplacer l’équipement dans la cour
• Nettoyer et entretenir la cour
• Conduire des équipements de levage
• Effectuer le déneigement des entrées, des passages piétons et de la cour en période hivernale
• Toutes autres tâches demandées par le supérieur

Exigences :

• Expérience sur équipements de levage (chariot élévateur, chariot télescopique)
• Expérience avec chargeuse sur roues (loader)
• Excellente connaissance en techniques et normes d’arrimage et chargement de remorques
• ASP construction et matières dangereuses (atout)
• Permis conduire valide

Profil de la personne recherchée :

• Bonne forme physique
• Bonne gestion du stress et des priorités
• Autonomie et sens des responsabilités
• Bon français écrit
• Propension à travailler en toute sécurité (Valeur SST)

Conditions de travail :

• Poste permanent / temps plein
• Emploi à Chicoutimi
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Gym privé accessible à Saguenay pour les employés
• Club social
• Conciliation travail-vie personnelle

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

• Lieu de travail : Emploi en chantier
• Type de poste : Permanent, Temps plein
• Horaire: 14/14 fly in/fly out
• Rémunération : Compétitive avec avantages sociaux complets
• Domaine : Travaux de génie civil et minier
• Date de début : Dès que possible

Description du poste :

Afin de compléter son équipe dynamique en pleine croissance le département Santé, Sécurité et environnement recherche un(e) coordonnateur(trice) SSE/CoSS. Sous la supervision de la directrice SSE, le/la coordonnateur(trice) a pour mandat de veiller à la santé et la sécurité des travailleurs selon les normes et les règlementations en vigueur sur le chantier afin d’éviter tous accidents de travail éventuels. Le/La CoSS est responsable de l’application du programme de prévention du chantier. En plus de veiller à la prévention auprès des travailleurs, il/elle doit faire vivre la culture SSE de l’organisation selon les divers standards de l’entreprise. Il/Elle doit veiller au développement des superviseurs dans leur leadership SSE et ainsi agir en proactivité des incidents. Plus spécifiquement :

• Participer à l’application du programme de prévention spécifique
• Participer au développement des méthodes de travail des travaux spécifiques
• Effectuer et diriger les rencontres d’accueil avec les travailleurs
• Préparer les rapports demandés par son supérieur
• Participer à l’analyse des incidents et aux mesures correctives
• Travailler en collaboration avec l’équipe de projet afin d’analyser les risques associés aux activités
• Veillez au respect et à l’application des mesures de prévention de l’entreprise et du maitre d’œuvre
• Participer au développement du leadership SSE des superviseurs
• Participer et/ou animer diverses réunion SSE
• Émettre des recommandations en lien avec la santé et sécurité au chantier
• Effectuer des inspections régulières
• Toutes autres tâches connexes confiée par son supérieur

Compétences recherchées :

• Formation santé sécurité au travail : Attestation de coordonnateur santé et sécurité délivré par la CNESST (CoSS)
• Expérience: 5 ans et plus
• Connaissance : Connaissance du domaine génie civil (un atout)
• Compétences techniques : Maîtrise de la suite Office (Word, Excel et PowerPoint)
• Secourisme en milieu de travail (un atout)

Profil recherché :

• Esprit d’équipe : Capacité à collaborer efficacement avec les autres pour atteindre des objectifs communs
• Ouverture d’esprit : Aptitude à accueillir et à intégrer de nouvelles idées et perspectives
• Interventions fermes et rigoureuses : Savoir prendre des décisions claires et les appliquer avec rigueur
• Diplomatie : Capacité à gérer les situations délicates avec tact et discernement
• Esprit analytique : Compétence pour analyser les situations et proposer des solutions pertinentes
• Excellente communication : Maîtrise de la communication orale et écrite pour transmettre des informations de manière claire et concise
• Négociateur habile : Talent pour négocier des accords avantageux et résoudre les conflits
• Grande capacité d’écoute : Aptitude à écouter activement et à comprendre les besoins des autres
• Créativité : Capacité à proposer des idées innovantes et à penser en dehors des sentiers battus
• Organisation exemplaire : Savoir gérer son temps et ses tâches de manière efficace pour atteindre les objectifs fixés

Conditions de travail :

• Avantages sociaux : Gamme complète incluant un accès à un gym privé à Saguenay et participation à un club social actif
• Possibilités d’avancement : Grande opportunité de progression au sein du département et de l’entreprise
• Formation continue : Accès à des formations internes sur les nouvelles technologies et logiciels spécialisés

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Sous la supervision du Directeur des technologies de l’information et en collaboration avec le Coordonnateur en intégration logiciel, le/la Développeur(euse) Power Platform (PowerApp, PowerAutomate, PowerBI) met à contribution ses connaissances et ses compétences en participant au développement et à la mise en œuvre de solutions basées sur la Power Platform afin de permettre au Groupe Gilbert d’accomplir sa transformation numérique. Il/Elle participe la conception, au développement et à la mise en œuvre de solutions basées sur la Power Platform pour améliorer les processus métier, automatiser les tâches et fournir des analyses de données pertinentes. Plus spécifiquement:

Développement d’applications :

• Concevoir et développer des applications personnalisées à l’aide de PowerApps pour répondre aux besoins spécifiques des utilisateurs
• Intégrer la Power Platform avec d’autres services et systèmes de l’entreprise
• Optimiser les applications existantes

Automatisation des processus :

• Utiliser Power Automate pour créer des flux de travail automatisés qui optimisent les processus métier
• Assurer la maintenance et l’amélioration continue des flux de travail automatisés

Analyse de données :

• Développer des rapports et des tableaux de bord interactifs avec Power BI pour fournir des insights basés sur les données
• Collaborer avec les équipes pour comprendre leurs besoins en matière de reporting et de visualisation des données

Support et formation :

• Fournir un support sur les applications développées aux techniciens du service informatique
• Former les techniciens du service informatique afin qu’ils puissent efficacement supporter les utilisateurs des applications développées
• Participer à la rédaction du guide d’utilisation des applications développées

Collaboration et communication :

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes métier et techniques pour comprendre les exigences et proposer des solutions adaptées
• Communiquer régulièrement avec les parties prenantes pour assurer la réussite des projets

Exigences :

• Expérience en développement d’applications avec PowerApps.
• Connaissance de Power Automate pour l’automatisation des processus.
• Compétence en création de rapports et de tableaux de bord avec Power BI.
• Connaissance du portefeuille Microsoft 365.

Profil de la personne recherchée :

• Excellentes compétences organisationnelles et attention aux détails.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse.
• Travail d’équipe.
• Capacité à bien gérer les priorités
• Collaboration avec les services de l’organisation
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit

Conditions de travail :

• Poste permanent / temps plein
• Possibilité de poste en télétravail
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Club social
• Conciliation travail-vie personnelle

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Principales fonctions : Sous la supervision du contremaître mécanique, le mécanicien fait la réparation et l’entretien de la flotte de véhicules lourds. De façon plus précise, ses principales tâches consistent à :

• Diagnostiquer les défectuosités
• Effectuer les réparations nécessaires dans les délais demandés
• Entretenir le garage et s’assurer d’un environnement de travail propre et sécuritaire
• Analyser les risques et dangers dans l’exécution de ses tâches
• Effectuer toutes autres tâches demandées par le contremaître

Exigences :

• DEP en mécanique de véhicules lourds routiers ou équivalents
• Minimum de deux ans d’expérience dans un poste similaire
• Permis de conduire valide
• Carte PEP (un atout)

Profil de la personne recherchée :

• Capacité à travailler en équipe
• Débrouillard
• Grand sens des responsabilités et autonomie

Conditions de travail :

• Poste permanent / temps plein
• Emploi situé à Alma
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Gym privé accessible à Saguenay pour les employés
• Club social
• Conciliation travail-vie personnelle

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Depuis 1957, le Groupe Gilbert se distingue par la diversité de ses activités et son engagement envers ses clients. Chez Groupe Gilbert nous valorisons l’innovation, la collaboration et l’équilibre travail-vie personne. Vous rejoignez une équipe ou la créativité est encouragé et ou chaque membre contribue directement à notre succès

En tant que contrôleur(euse) financier(ère) principal(e) chez Groupe Gilbert, vous aurez l’opportunité de travailler à l’amélioration des processus financiers et à élaborer de nouvelles politiques financières pour aider à atteindre ou à dépasser les objectifs de l’entreprise. Le candidat retenu collaborera avec l’équipe de direction pour trouver des moyens plus efficaces de gérer le financement des entreprises, les questions fiscales et le financement de la croissance.

En partenariat avec le directeur financier et l’équipe administrative, il/elle sera responsable de la comptabilité de la compagnie et de son suivi. Plus spécifiquement :

• Agir à titre d’expert pour les activités financières de fin de mois, de trimestres et de fin d’année
• Analyser les résultats des projets et contrôler les coûts versus les budgets
• Guider les décisions financières
• Protéger les actifs en établissant et en appliquant des politiques et contrôles internes
• Effectuer les analyses et tâches particulières selon les demandes de la direction
• Produire les différents rapports gouvernementaux
• Être un acteur d’importance à la table des contrôleurs
• Produire tous les documents d’analyses de fin d’année et supporter les vérificateurs externes lors de la vérification annuelle
• Diriger le processus budgétaire de la société
• Développer et Superviser l’équipe des payables
• Monter des présentations à la direction corporative et aux membres du conseil d’administration
• Participer activement à la gestion de changement dans le cadre de notre transition numérique

Compétences requises :

• Baccalauréat en comptabilité ou formation universitaire pertinente
• Titre de C.P.A.
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente
• Bonne connaissance en TI

Profil recherché :

• Esprit analytique et rigueur
• Désire relever des défis
• Ayant un intérêt pour l’implantation de nouvelles technologies informatiques
• Intégrité et respect des normes éthiques
• Bonne gestion des priorités et propension au travail d’équipe
• Sens des responsabilités et autonomie

Conditions de travail :

• Poste permanent à temps plein
• Conciliation travail-vie personnelle
• Programme d’intéressement
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Gym privé et club social pour les employés

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Principales fonctions : Sous la supervision du coordonnateur aux opérations mécaniques, le/la planificateur(trice) maintenance des équipements planifie, organise et coordonne, en collaboration avec la production et le département mécanique, les travaux d’entretien des équipements de services et de production. Le/La planificateur(trice) est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de l’entretien prévu et planifié des équipements de service et de production afin d’assurer la continuité des activités sécuritaires et efficaces et de maximiser la production et le contrôle des coûts pour les opérations. Être partie prenante des indices de performance et participer à l’amélioration des résultats. Plus spécifiquement:-

• Leader SSE
• Promouvoir les meilleures pratiques en matière de santé et sécurité et responsabiliser les employés(es) à appliquer des méthodes de travail sécuritaires
• Planifier et coordonner les travaux de maintenance mécanique (préventif et correctif) en fonction de la disponibilité de la main-d’œuvre, des équipements et des services avec la collaboration du département mécanique au projet (calendrier hebdomadaire d’environ 14 à 21 jours)
• Planifier et faire le suivi des sous-traitants aux travaux de maintenance
• Estimer les ressources en main-d’œuvre, matériaux, services, outils, équipements et documents
• Faire les réquisitions des pièces requises pour l’entretien
• Participer à la gestion de la banque de travail (demande de travaux correctifs)
• Remise et explication des calendriers hebdomadaires aux superviseurs
• S’assurer de la saisie conforme des heures des équipements
• Effectuer occasionnellement diverses visites de chantier avec les entrepreneurs et les employés(es) afin de s’approprier la réalité des chantiers
• Tenir à jour l’information sur les travaux réalisés, dont l’ouverture et la fermeture des BTS
• Évaluer la performance de la planification (indices de performance)
• Supporter l’analyste en gestion d’inventaire service et opération mécanique (barge)
• Travailler en collaboration et apporter le support nécessaire selon ses compétences aux autres membres de l’équipe
• Faire des recommandations à son supérieur afin d’améliorer l’efficacité, la qualité, la performance et les coûts dans son domaine d’activités
• Le candidat pourra être appelé à effectuer différents déplacements chez les clients selon les besoins d’affaires
• Toutes autres tâches demandées par le supérieur

Exigences :

• DEP mécanique de véhicules lourds ou Diplôme d’études collégiales en génie mécanique ou toutes autres formations équivalentes
• Posséder 10 ans d’expérience en mécanique de véhicules lourds
• Posséder 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Maitrise de la suite Office, AS400, MIR et RT
• Permis conduire valide
• Anglais écrit et oral fonctionnel

Profil de la personne recherchée :

• Maîtrise de la planification
• Capacité à mettre à jour ses connaissances
• Aptitudes à gérer les priorités
• Forte propension au travail d’équipe
• Facilité pour la communication orale et écrite
• Capacité à respecter les échéanciers

Ce que nous offrons :

• Une contribuer à faire grandir l’entreprise et le département en partageant ses opinions et en s’impliquant dans divers comités.
• Les mandats à réaliser sont diversifiés dans des domaines d’affaires tels que les alumineries, les mines, les ports, les infrastructures, les transports, les éoliennes etc.
• Dès l’arrivée un processus d’accueil et d’intégration sera mis en place avec un mentor pour accompagner et coacher
• Un programme de formation personnalisé sur nos pratiques et logiciels
• Travailler avec des clients d’envergures et des projets majeurs (publics, parapublics, multinationales, grandes entreprises)

Conditions de travail :

• Poste permanent / temps plein 40 heures/semaine
• Horaire flexible, variable et allégé 4 jours et demi tout au long de l’année
• Salaire entre 29$ et 35$ de l’heure
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Emploi à Chicoutimi
• Gym privé accessible à Saguenay pour les employés
• Club social
• Conciliation travail-vie personnelle

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Lieu de travail : Chicoutimi (Saguenay)
Type de poste : Permanent, Temps plein
Possibilité de télétravail : Oui, selon la politique de l’entreprise
Rémunération : Compétitive avec avantages sociaux complets

Candidat avec carte CCQ: Éligibilité aux salaires et conditions de travail régies de la CCQ
Date de début : Dès que possible

Description du poste :

Afin de compléter son équipe dynamique en pleine croissance le département géomatique recherche un(e) technicien(ne) génie civil/calculateur(trice). Sous la supervision du directeur géomatique et innovation, il/elle jouera un rôle clé dans la gestion technique de projets variés. Les responsabilités seront principalement axées sur le calcul, l’implantation, le design, la modélisation 3D et l’utilisation des nouvelles technologies telles que les drones et la géomatique.

 Principales responsabilités :

• Respecter et appliquer les standards du département
• Coordonner les besoins en données pour les calculs de projets
• Réaliser des dessins d’atelier à l’aide de logiciels tels que Civil 3D et/ou Catia
• Fournir un support en géomatique et produire des modèles 3D précis
• Prendre en charge des dossiers de calcul technique
• Apporter un soutien technique aux équipes projets (dessin, données, relevé d’arpentage)

Compétences recherchées :

• Formation : DEC ou BAC en Génie Civil, Arpentage, ou toute autre formation pertinente
• Expérience : Expérience en calcul, conception et gestion de projets dans le domaine
• Compétences techniques : Maîtrise des logiciels Civil 3D, Catia et des outils de modélisation 3D
• Carte CCQ (un atout)

Profil recherché :

• Passion pour les nouvelles technologies et les solutions techniques avancées
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes
• Esprit d’équipe et aptitude à travailler en collaboration
• Autonomie, sens des responsabilités et débrouillardise
• Attitude positive et facilité d’apprentissage

Conditions de travail :

• Localisation : Poste basé à Chicoutimi
• Horaire : Horaire flexible de 40h par semaine du lundi ou vendredi de jour avec la possibilité d’effectuer du télétravail en mode hybride
• Avantages sociaux : Gamme complète incluant un accès à un gym privé à Saguenay et participation à un club social actif
• Possibilités d’avancement : Grande opportunité de progression au sein du département et de l’entreprise
• Formation continue : Accès à des formations internes sur les nouvelles technologies et logiciels spécialisés

Rejoignez-nous pour une carrière enrichissante dans un cadre stimulant où technologie et innovation sont au cœur de notre mission. Envoyez votre candidature dès aujourd’hui!

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Principales fonctions : Sous la supervision du chargé de projet, l’adjoint(e) chargé(e) de projet doit veiller à une saine gestion du chantier liée aux différentes activités. Il/Elle doit planifier, coordonner, contrôler et organiser toutes les activités afin de s’assurer de la conformité du chantier. Il/Elle doit participer à différentes tâches de gestion en collaboration avec le chargé de projet. L’adjoint(e) chargé(e) de projet a la responsabilité d’analyser les besoins pour l’exécution des travaux. Il/Elle doit assurer une relation avec les clients, les sous-traitants en plus d’être un appui aux responsables de chantier. Plus spécifiquement :

• Démontrer un leadership SST
• Participer à l’organisation des équipes de travail
• Évaluer les besoins en ressources humaines, avant le début des travaux et en cours d’exécution
• Coordonner les cédules des employés
• Effectuer les rapports hebdomadaires de temps des employés en compilant les feuilles de temps journalières
• Participer à l’élaboration du programme de prévention et en assurer le suivi
• Assurer le suivi et du respect de l’échéancier en collaboration avec le chargé de projet
• Suivi des correspondances et des changements avec le client
• Effectuer les rapports hebdomadaires avec le client, les décomptes mensuels, les suivis de quantité et de production
• Toutes autres tâches connexes demandées par le supérieur

Exigences :

• Formation technique ou universitaire en génie civil ou toute expertise pertinente
• 1 an d’expérience dans un poste similaire
• Expérience en gestion de projet
• Bonne connaissance en santé et sécurité
• Bonne maîtrise de la suite Office (Word et Excel)
• Maîtrise de l’anglais oral et écrit

Profil de la personne recherchée :

• Bon esprit d’analyse
• Habileté à entretenir de bonnes relations interpersonnelles
• Bon communicateur
• Leadership mobilisateur
• Aptitudes à gérer les priorités
• Facilité à travailler en équipe

Conditions de travail :

• Horaire 14/14
• Emploi en chantier éloigné
• Rémunération compétitive à discuter selon l’expérience

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Principales fonctions : Sous la supervision du directeur mécanique le/la planificateur(trice) mécanique a pour mandat de planifier, organiser et coordonner les travaux d’entretien des équipements de services et de production en collaboration avec la production et le département mécanique. Le/La planificateur(trice) de l’entretien mécanique est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de l’entretien prévu et planifié des équipements de service et de production afin d’assurer la continuité des activités sécuritaires et efficaces et de maximiser la production et le contrôle des coûts pour les opérations. Être partie prenante des indices de performance et participer à l’amélioration des résultats. Plus spécifiquement :

• Promouvoir les meilleures pratiques en matière de santé et sécurité et responsabiliser les employé(es) à appliquer des méthodes de travail sécuritaires
• Prise de rendez-vous fournisseur
• Planifier et coordonner les travaux de maintenance mécanique (préventif et correctif) en fonction de la disponibilité de la main-d’œuvre, des équipements et des services avec la collaboration du département mécanique au projet (calendrier hebdomadaire d’environ 14 à 21 jours)
• Planifier et faire le suivi des sous-traitants aux travaux de maintenance
• Estimer les ressources en main-d’œuvre, matériaux, services, outils, équipements et documents;
• Faire les réquisitions des pièces requises pour l’entretien
• Participer à la gestion de la banque de travail (demande de travaux correctifs)
• Remise et explication des calendriers hebdomadaires aux superviseurs
• S’assurer de la saisie conforme des heures des équipements
• Effectuer occasionnellement diverses visites de chantier avec les entrepreneurs et les employé.es afin de s’approprié la réalité des chantiers
• Tenir à jour l’information sur les travaux réalisés dont l’ouverture et la fermeture des BTS
• Participer à la création, à la mise à jour et la gestion du calendrier maître préventif (programme de maintenance systématique);
• Évaluer la performance de la planification (indices de performance)
• Travailler en collaboration et apporter le support nécessaire selon ses compétences aux autres membres de l’équipe
• Faire des recommandations à son supérieur afin d’améliorer l’efficacité, la qualité, la performance et les coûts dans son domaine d’activité
• Toutes autres tâches demandées par le supérieur

Exigences :

• DEP mécanique ou Diplôme d’étude collégiale (AEC) en génie mécanique ou toutes autres formations équivalentes
• Posséder 5 ans d’expérience en mécanique
• Posséder 2 à 3 ans d’expérience en planification
• Maitrise suite office, AS400, MIR et RT
• Permis conduire valide

Profil de la personne recherchée :

• Maîtrise de la planification
• Capacité à mettre à jour ses connaissances
• Aptitudes à gérer les priorités
• Forte propension au travail d’équipe
• Facilité pour la communication orale et écrite
• Capacité à respecter les échéanciers

Conditions de travail :

• Poste permanent
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Emploi à Chicoutimi
• Gym privé accessible à Saguenay pour les employés
• Club social
• Conciliation travail-vie personnelle

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Principales fonctions : Sous la supervision de l’équipe de Dynamitage TCG, le/la foreur/boutefeu doit procéder au chargement des explosifs empaquetés et en vrac selon les plans établis et avec les plus hauts standards de sécurité. Il/Elle doit déterminer les endroits à forer et effectuer les différentes manœuvres de forages. Plus spécifiquement :

• Forer les trous de dynamitage aux endroits et aux profondeurs prescrits
• Conduire les foreuses
• Déterminer, au besoin, l’emplacement des trous à forer
• Disposer des piquets de repérage
• Charger des explosifs dans des trous et faire exploser des charges, au besoin
• Toutes autres tâches demandées par le supérieur
• Effectuer les travaux de sautage ou tout autre travail nécessitant l’utilisation d’explosifs
• Tenir à jour l’inventaire des explosifs et accessoires
• Travailler en équipe avec les foreurs
• Respecter toutes les règles de santé et sécurité au travail et d’environnement
• Toutes autres tâches connexes

Exigences :

• Détenir un certificat de Boutefeu valide du Québec
• Détenir un DEP en forage/dynamitage
• Minimum de 1 à 2 ans d’expérience pertinente
• Permis de conduire valide
• Carte ASP Construction

Profil de la personne recherchée :

• Sens des responsabilités élevées
• Capacité à travailler à l’extérieur sur des périodes prolongées
• Aimer le travail d’équipe
• Minutie et précision
• Bon jugement
• Dextérité et habiletés manuelles

Conditions de travail :

• Poste permanent
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Club social
• Conciliation travail-vie personnelle

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Principales fonctions : Sous la supervision du contremaître mécanique, le/la mécanicien(ne) de foreuse devra faire la réparation et l’entretien de diverses machineries. Plus spécifiquement :

• Repérer, étudier et diagnostiquer les pannes, irrégularités et défaillances du matériel et appliquer rapidement des mesures correctives
• Assurer le bon fonctionnement de machines mécaniques, hydraulique et électriques
• Effectuer des travaux de prévention sur la machinerie et participer à l’élaboration d’un plan d’entretien préventif efficace
• Participer à l’installation des nouveaux équipements selon les devis et les exigences des opérations
• Respecter les normes de qualité pour l’entretien, les équipements ou les méthodes de travail et veiller à l’amélioration continue
• Communiquer et faire les mises à jour des standards de qualité ou des nouvelles méthodes de travail
• Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur immédiat

Conditions de travail :

• Emploi en chantier éloigné
• Horaire de travail 14/14
• Gamme complète d’avantages sociaux

Exigences :

• DEP en mécanique, électromécanique ou équivalent
• 3 à 5 ans d’expérience en mécanique diesel
• Bilinguisme obligatoire (chantier nordique)
• Permis de conduire valide
• Bonne connaissance en hydraulique et électrique

Profil de la personne recherchée :

• Capacité à travailler en équipe
• Débrouillard
• Excellente dextérité manuelle
• Excellent sens de l’observation
• Bon esprit d’analyse
• Grand sens des responsabilités et autonomie

*Les candidats (e) seront soumis à un test anglais

Principales fonctions : Sous la supervision du contremaître mécanique, le/la mécanicien(ne) foreuse diesel devra faire la réparation et l’entretien de diverses machineries. Plus spécifiquement, la personne en poste devra :

• Repérer, étudier et diagnostiquer les pannes, irrégularités et défaillances du matériel et appliquer rapidement des mesures correctives
• Assurer le bon fonctionnement de machines mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électriques
• Effectuer des travaux de prévention sur la machinerie et participer à l’élaboration d’un plan d’entretien préventif efficace
• Participer à l’installation des nouveaux équipements selon les devis et les exigences des opérations
• Respecter les normes de qualité pour l’entretien, les équipements ou les méthodes de travail et veiller à l’amélioration continue
• Communiquer et faire les mises à jour des standards de qualité ou des nouvelles méthodes de travail
• Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur immédiat

Exigences :

• DEP en électromécanique, en mécanique ou équivalent
• Connaissance en mécanique diesel
• Base en électromécanique
• Permis de conduire valide

Profil de la personne recherchée :

• Capacité à travailler en équipe
• Débrouillard
• Excellente dextérité manuelle
• Excellent sens de l’observation
• Bon esprit d’analyse
• Grand sens des responsabilités et autonomie

Conditions de travail :

• Poste permanent / temps plein / de jour
• Horaire du lundi au vendredi midi (45 heures / semaine)
• Emploi à Chicoutimi
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Gym privé accessible à Saguenay pour les employé(e)s
• Club social
• Conciliation travail-vie personnelle

Principales fonctions : Sous la supervision du surintendant et du répartiteur, le/la camionneur(euse) doit effectuer les transports de vrac demandés par la répartition en respectant les règles et procédures de l’entreprise. Il/Elle doit aussi effectuer des travaux de remorquage avec une plate-forme. Durant la saison hivernale, la personne en poste devra effectuer du déneigement.

Plus spécifiquement :

Transport de vrac

• Opérer des camions de type routier de toute sortes
• Effectuer le chargement ainsi que le déchargement des marchandises transportées
• Effectuer des réparations mécaniques d’urgence lorsque requises et en informer le répartiteur
• Analyser les risques et les dangers du travail à accomplir incluant les conditions climatiques s’y rattachant
• Inspecter les véhicules avant le départ et à l’arrivée ainsi qu’à tout autres moments prévus par la loi (VAD)
• Respecter la règlementation de la loi 430 ainsi que les règles et procédures de l’entreprise

       Remorquage (Plate-forme)

• Effectuer le chargement ainsi que le déchargement des marchandises transportées selon les spécifications de nos clients
• Remorquer des véhicules légers/lourds
• Respecter la règlementation de la loi 430 ainsi que les règles et procédures de l’entreprise
• Analyser les risques et les dangers du travail à accomplir incluant les conditions climatiques s’y rattachant
• Inspecter les véhicules et l’arrimage avant le départ et à l’arrivée ainsi qu’à tout autres moments prévus par la loi. (VAD)

       Déneigement en ville (Hiver)

• Conduire des camions de déneigement
• Charger le matériel selon les instructions du contremaître
• Inspecter la machinerie avant et après le trajet et signaler les problèmes au contremaître
• Respecter la loi 430 et les règles de l’entreprise
• Évaluer les risques liés aux tâches et aux conditions climatiques
• Réaliser d’autres tâches demandées par le supérieur

Exigences :

• Être titulaire d’un permis de classe 3 et/ou 1 (classe 1 atout)
• 1 à 2 années d’expérience en conduite de véhicules lourds
• Bonne connaissance de la Loi 430
• Diplôme d’études professionnelles en Transport par camion (atout)
• Excellent dossier de conduite

 Profil de la personne recherchée :

• Autonomie
• Excellente forme physique
• Sens des responsabilités
• Débrouillardise
• Vigilance
• Disponibilité
• Bonne capacité de concentration
• Engagement envers la santé et la sécurité

Conditions de travail :

• Poste permanent
• Horaire variable en été entre (0-50 heures)
• Garanti d’heures minimales de 40 heures/semaine (déneigement)
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Emploi à Saguenay, transport majoritairement local

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Principales fonctions : Sous la supervision du responsable du garage, le/la mécanicien(ne) doit effectuer les réparations relatives au parc de véhicules, dans le respect des normes de qualité et des règles de santé et sécurité. Il/elle doit s’assurer de diagnostiquer les problèmes sur les véhicules et ensuite de faire les réparations nécessaires de manière conforme et efficace. Le travail doit être fait de manière sécuritaire en tout temps. Plus spécifiquement :

• Diagnostiquer les défectuosités
• Réparer, ajuster ou remplacer, à l’aide d’outils ou d’autres équipements spécialisés, les éléments défectueux de divers systèmes des véhicules lourds et des petits équipements
• Veiller à respecter les demandes des chauffeurs et effectuer les réparations nécessaires dans les délais
• Mettre à l’essai l’équipement réparé pour s’assurer de son bon fonctionnement et que les réparations sont conformes aux exigences
• Consulter et analyser les plans du véhicule pour les recherches ou réparations complexes
• Avec l’approbation du responsable, transmettre les demandes de pièces et équipements au département des achats
• Entretenir le garage et s’assurer d’un environnement de travail sécuritaire et propre
• Effectuer toute autre tâche demandée par le responsable

Profil idéal :

• DEP en mécanique de véhicules lourds routier ou autre DEP en mécanique
• Connaissance des véhicules électroniques ou petits équipements
• Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Carte de compétences PEP (un atout)
• Permis classe 1 ou 3 (un atout)
• Connaissance informatique de base

Ce que nous offrons :

• Permanent / temps plein
• Emploi situé à Alma
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Conciliation travail-vie personnelle
• Gym privé accessible à Saguenay pour les employés
• Club social

Qualités recherchées :

• Excellente dextérité manuelle
• Grand sens de l’observation
• Bon esprit d’analyse

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.